Willkommen bei der Gewerkschaft NGG in Bayern

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Die letzten Neuigkeiten:

Einladung zur

Landesfrauenkonferenz

vom 15.06.-16.06.2012 in Nürnberg

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weitere Bildungsangebote

Trinks Süd GmbH

Tarifabschluss 2012/2013

Insgesamt 5,8 Prozent Erhöhung!!!

München, 16. Mai 2012 - 3 Prozent in 2012! - 2,8 Prozent in 2013! - Gleicher Lohn für gleiche Arbeit! - Neue Gehaltsstufen in der Verwaltung!

Das sind die Ergebnisse, die in den Tarifverhandlungen erreicht werden konnten.

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Mediendienst

Raststätte Augsburg Ost an der A8

DIE LINKE will den Mindestlohn

Augsburg, 16.05.2012 - Zufriedene Gesichter bei den Beschäftigten der Autobahnraststätte Augsburg Ost. Und das trotz schlechtem Wetter. Der Grund: Der Bundstagsabgeordnete Alexander Süßmair (DIE LINKE) besuchte auf Einladung der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) die Raststätte. Er informierte sich über die Arbeitsbedingungen und sprach sich ohne wenn und aber für einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn von 10 Euro brutto in der Stunde aus.

„Wenn Menschen vollzeitbeschäftigt sind und von ihrer Arbeit nicht leben können, dann nimmt man ihnen die Würde. Es ist dringend notwendig, den Menschen ihre Würde zurückzugeben," so Süßmair. An bundesdeutschen Autobahnraststätten wird gutes Geld verdient und die Preise sind hoch.

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Erfrischungsgetränke - Mineralbrunnen - Essenzenindustrie

NGG-Tarifkommission beschließt Forderungen

Münhen, den 14. Mai 2012 - Die NGG-Tarifkommission hat die Forderungen zur diesjährigen Tarifrunde beschlossen:

6 % Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen!
Übernahme der Auszubildenden im erlernten Beruf für 12 Monate!

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Bayerische Futtermittelindustrie - Tarifrunde 2012

Tarifabschluss! - Über 6 % in drei Stufen!

München, den 11. Mai 2012 - Am 10. Mai konnte die NGG-Tarifkommission folgenden Abschluss erreichen:

	2% Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungs-vergütungen ab 01. Juli 2012!
	45 € Erhöhung der Löhne und Gehälter sowie 2% der Ausbildungsvergütungen ab 01. März 2013!
	2% Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungs- vergütungen ab 01. Oktober 2013!
	2012 steigt der Arbeitgeberbeitrag zur tariflichen Al-tersvorsorge um 17 € auf dann 640 € im Jahr und ab 2013 um weitere 20 € auf dann 660 € im Jahr!

Die Laufzeit des neuen Lohn- und Gehaltstarifvertrages geht vom 01. Mai 2012 bis zum 30. April 2014.

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Fleischwarenindustrie Bayern - Tarifrunde 2012

Völlig unbefriedigendes Arbeitgeberangebot!

München, den 4. Mai 2012 - Bei der ersten Verhandlungsrunde am 3. Mai hat die Arbeitgeberseite zur Lohnerhöhung nur folgendes Miniangebot vorgelegt:

•	Erhöhung der Löhne, Gehälter und Azubivergütungen um 2,4 % bei einer Laufzeit von 15 Monaten.
•	Auf 12 Monate umgerechnet entspricht dies nur einer mageren Erhöhung von 1,9 %!

Diese 1,9 % liegen weit unter der derzeitigen Inflationsrate und berücksichtigen die Produktivitätssteigerungen und Mehrbelastungen der Beschäftigten bei weitem nicht!

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Aufsichtsratswahl Südzucker AG

Vier bayerische Kollegen gewählt!

München, 23.04.2012 - Am letzten Donnerstag, den 19.04.2012, fand turnusgemäß bundesweit in allen Standorten der Südzucker AG die Aufsichtsratswahl der zehn Arbeitnehmervertreter statt.

Dabei wurden Wolfgang Vogl als Vertreter der leitenden Angestellten und u.a. Werksleiter in Plattling, Manfred Fischer, Gesamtbetriebsratsvorsitzender und Betriebsratsvorsitzender Werk Rain, Reinhold Hofbauer, Betriebsratsvorsitzender Werk Plattling, und Hans Hartl, Landesbezirksvorsitzender der Gewerkschaft NGG in Bayern (wohnhaft in Ergolding), von den ArbeitnehmerInnen wieder in den Aufsichtsrat gewählt.

Die Südzucker hat in Ochsenfurt, Rain und Plattling drei Produktionsstandorte in Bayern, beschäftigt bundesweit ca. 4000 ArbeitnehmerInnen und ist eine der größten Lebensmittelkonzerne in Europa.

Die Pressemeldung als PDF Datei

Süßwarenindustrie

Ab 1. Mai 2012 gibt es weitere 2,8 % mehr Entgelt plus 351 Euro für die Altersvorsorge

München, den 16. April 2012 - Mit dem Tarifabschluss 2011 haben wir mit den Arbeitgebern der Süßwarenindustrie in vielen Verhandlungsrunden vereinbart, dass sich die Entgelte und Ausbildungsvergütungen in 2 Stufen ab dem 01.05.2011 um 3 % und ab 01.05.2012 um weitere 2,8 % erhöhen.

Zusätzlich gibt es ab dem Kalenderjahr 2012 in die tarifliche Altersvorsorge 351 Euro.

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Mediendienst

NGG begrüßt die Übernahme von Müller-Brot durch die Investorengruppe Höflinger/Müller!

Sorge um den Bestand der Produktion

München, 5. April 2012 - Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten begrüßt die Entscheidung des Gläubigerausschusses, in einem ersten Schritt den Filialbereich der insolventen Müller-Brot GmbH an die Investoren Evi Müller und Franz Höflinger abzugeben.

„Mit dieser Entscheidung hat das unwürdige und menschenverachtende Schauspiel, das der Vorbesitzer Klaus Ostendorf auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen hat, ein Ende.", so Freddy Adjan, Geschäftsführer der NGG in München.

NGG hofft, dass das vorgelegte Konzept zukunftsfähig ist, damit möglichst viele Arbeitsplätze erhalten bleiben. Als Sorgenkind bezeichnet die NGG jedoch die weiterhin stillgelegte Produktionsstätte in Neufahrn mit den ca. 600 Beschäftigten, für die noch keine Lösung gefunden wurde.

„Wir werden mit Frau Müller und Herrn Höflinger in den nächsten Tagen Kontakt aufnehmen und unsere Zusammenarbeit anbieten, da wir der Überzeugung sind, dass ein erfolgreicher Neuanfang nur dann gelingen wird, wenn einerseits das Vertrauen der Verbraucher zurückgewonnen wird und andererseits alle Seiten an einem Strang ziehen", so Adjan weiter.

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siehe hierzu auch ein Bericht des Bayerischen Rundfunks

NGG LANDESBEZIRKSVORSTAND

Margarete Bause,
Fraktionsvorsitzende Bündnis 90 / Die Grünen zu Gast bei der Gewerkschaft NGG

München, den 04.04.2012 - Am 3. April hat Margarete Bause, die Fraktionsvorsitzende und designierte Spitzenkandidatin der Bündnis 90/Die Grünen für die Landtagswahlen 2013 an der Sitzung des NGG-Landesbezirksvorstandes teilgenommen.

Hans Hartl, Landesbezirksvorsitzender der NGG Bayern, hat einige konkrete Forderun- gen an die Partei Bündnis 90/Die Grünen. So fordert er Margarete Bause auf, die NGG bei ihren Forderungen nach einem einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn, dem Kampf gegen prekäre Beschäftigungsformen, wie Leiharbeit und Werksverträge, zu unterstützen. Gemeinsames Ziel muss auch die Bekämpfung von Altersarmut sein.

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Mediendienst

Gemeinsame Presseerklärung

der Meggle Unternehmensgruppe, Reitmehring
und der Gewerkschaft NGG, Landesbezirk Bayern

Tarifvertrag Altersteilzeit bei Meggle abgeschlossen

Wasserburg/München, 2. April 2012 - Am 2. April 2012 wurde erneut ein Haustarifvertrag über Altersteilzeit zwischen der Unternehmensgruppe MEGGLE, Wasserburg und der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) für deren 870 Beschäftigten unterschrieben. Unter der intensiven Mitwirkung des Betriebsrates von MEGGLE wurde eine Vereinbarung getroffen, die Beschäftigten ab 58 Jahren (Schwerbehinderte ab 55 Jahre) einen gleitenden und finanziell abgesicherten Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ermöglicht.

Gemäß des Haustarifvertrages können ab 1. April 2012 nach einem Stufenplan bis zu 2,5 % der Gesamtbeschäftigtenzahl für fünf Jahre in ein Altersteilzeitarbeitverhältnis gehen. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis März 2014, wobei die Arbeitnehmer, welche die vereinbarte Atersteilzeitregelung in Anspruch nehmen, während der Gesamtzeit der Altersteilzeit 85 % ihres jeweiligen Vollzeitnettos erhalten.

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Protest gegen Niedriglöhne und hohe Spritpreise

Augsburg, den 02.04.2012 - Aktionstag an der Autobahnraststätte Leipheim an der A 8: Am vergangenen Samstag protestierte die NGG Region Schwaben zusammen mit Spritpreisgegnern gegen die Abzocke an bundesdeutschen Raststätten.

Gleichzeitig wurden Unterschriften für einen gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 Euro gesammelt. Diese Unterschriften wird eine Delegation der Belegschaft der Autobahnraststätte Leipheim Mitte April dem CSU Abgeordneten Dr. Nüßlein übergeben. Wir sind gespannt, ob die die CSU endlich Politik für die Mehrheit der Menschen macht...

Bericht mit Fotostrecke

Interdrink - Tarifabschluss

Über 2 Jahre im Volumen mehr als 3 Prozent pro Jahr!

München, 21.03.2012 - Gestern konnten wir einen Abschluss bei den Haustarifverhandlungen INTERDRINK (Logistiktochter der Paulaner Brauerei) erzielen:

1.	Rückwirkend zum 01.03.2012 bis zum 30.04.2013 erhöhen sich die Entgelte und Ausbildungsvergütungen um 2,9%.
2.	Mit der Entgeltabrechnung April eine Einmalzahlung von 250,00 EUR netto
3.	Ab 01.05.2013 eine weitere Erhöhung von 2,9%
4.	Laufzeit bis 28.02.2014

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Mediendienst

Zuckerindustrie

Beschäftigte der Zuckerindustrie erhalten 3,6 % mehr Geld

München, 18. März 2012 - Die Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG) und der Arbeitgeberverband der deutschen Zuckerwirtschaft einigten sich am späten Freitagabend in Köln auf einen neuen Entgelttarifvertrag für die ca. 5.000 Beschäftigten der deutschen Zuckerwirtschaft.

In Bayern sind von dem Abschluss die Arbeitnehmer der Südzuckerwerke in Plattling, Rain, Regensburg und Ochsenfurt betroffen.

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Medienecho - Plattlinger Anzeiger

Raststätte Leipheim an der A8

Protest: NGG will Mindestlohn

Augsburg, 16.03.2012 - Am Dienstag 13.03. übergaben NGG-Mitglieder der Autobahnraststätte in Leipheim einen Brief an die Bundestagsabgeordnete Ekin Deligöz (Bündnis 90 / Die Grünen).

In dem Schreiben skandalisieren unsere KollegInnen die schlechten Arbeitsbedingungen - vor allem die niedrigen Einstiegslöhne von nur 7,50 Euro. Die KollegInnen appelierten an die Politik: Führt eindlich einen gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 Euro ein! Die Aktion wird fortgesetzt.

Tarifgemeinschaft Bayerischer Brauereien

Abschluss erreicht!

München, 12. März 2012 - Für die ca. 10.000 Beschäftigten im bayerischen Braugewerbe konnte in der ersten Verhandlungsrunde ein Abschluss erreicht werden.

Das Ergebnis im Einzelnen

Internationaler Frauentag 2012

Rosen für die Damen

München, den 8. März 2012 - Bei einer Pressekonferenz im Weissen Brauhaus verteilte Hans Hartl, Landesbezirksvorsitzender der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten in Bayern, anlässlich des Internationalen Frauentages Rosenanstecker an die Kolleginnen.

Report

Prekäre Beschäftigung in Bayern

Jung • Weiblich • Alt

München, 2012 - Die vorliegende Untersuchung des DGB Bayern zeigt:

Atypisch Beschäftigte sind mehrheitlich auch prekär Beschäftigte. Das liegt sowohl an ihrer Einkommenssituation (auch im Alter) als auch an weitergehenden Aspekten der Arbeitsbedingungen und daraus resultierenden Risiken für die gesellschaftliche Integration.
Die Gefahren brüchiger Erwerbsbiografien für die Betroffenen und die negativen Ausstrahlungseffekte auch auf Normalbeschäftigte überwiegen die Brückeneffekte in reguläre Arbeitsverhältnisse (nicht nur die Leiharbeit ist ein zu „schmaler Steg“ für eine wirkliche Arbeitsmarktintegration).
Die rasante Verbreitung atypischer Beschäftigung hat vor allem in den letzten zehn Jahren in Bayern und Deutschland zu mehr atypischer Beschäftigung geführt als in den meisten anderen EU-Ländern.
Die übermäßige Ausbreitung atypischer Beschäftigung hat eine ganze Reihe problematischer Auswirkungen. Dazu gehören insbesondere auch die langfristigen Folgen für die Alterssicherung der Betroffenen*, die kurzfristigen Kalkülen (meist der Unternehmen, teils auch der Betroffenen selbst) geopfert wird. Gerade im Freistaat mit seiner überproportional hohen Armutsgefährdungsquote Älterer im Vergleich mit dem Durchschnitt der bayerischen Bevölkerung und im Vergleich mit anderen Bundesländern (vgl. StMAS 2011: 47 ff.) ist dies zu beachten.

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